Que los procesos de selección han cambiado es un hecho desde hace unos años. Ante un aumento de la formación y preparación generalizado, no vale con cumplir una serie de requisitos académicos e incluso de experiencia profesional, cada vez son más necesarios mecanismos para ajustar lo máximo posible la adecuación al puesto (y a la [...]

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Existe un elevado número puestos de trabajo ocupados por perfiles inadecuados  en España, ¿cuál es la génesis del problema?, sencillo: un estudio previo del puesto a cubrir deficiente o incompleto, una enumeración defectuosa de las competencias a cumplir para el correcto desempeño, falta de formación y reciclaje de las personas que realizan el proceso… El [...]

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