¡Hay que diferenciarse! Esta frase se lee y escucha constantemente entre los múltiples consejos que se dan a aquellos que quieren buscar un empleo o cambiar el que tienen. Está claro que si uno quiere que su CV y perfil destaquen ha de llevar a cabo múltiples acciones que van más allá de la simple [...]

Read More →
boeing-747-884432 (1)

Que los procesos de selección han cambiado es un hecho desde hace unos años. Ante un aumento de la formación y preparación generalizado, no vale con cumplir una serie de requisitos académicos e incluso de experiencia profesional, cada vez son más necesarios mecanismos para ajustar lo máximo posible la adecuación al puesto (y a la [...]

Read More →
entrepreneur-696971

¿Cómo puede competir una pyme con una gran empresa para atraer talento? El mercado laboral está cambiando a gran velocidad. Se ha pasado de querer trabajar a toda costa en una gran empresa o en una multinacional a moverse por proyectos interesantes. Hay que aclarar, evidentemente, que, en gran medida, se habla de perfiles que [...]

Read More →
entrepreneur-593371

La selección de profesionales que se adecuen a un puesto de trabajo ha evolucionado notablemente en los últimos años, siendo precisamente la importancia de lograr esa adecuación el eje de los cambios. Así, ya no es suficiente con presentar un CV que indique que puedes ser la persona idónea para el puesto ofertado, los reclutadores [...]

Read More →
segundero2_opt (1)

Muchos estudios realizados al respecto resaltan el hecho de que 8,8 segundos de media es lo que utiliza un reclutador para decidir si sigue avanzando o no con un currículum vitae (CV). Esto nos lleva a pensar con objetividad que tu futuro laboral se decide en ese escaso espacio de tiempo.   Para  ayudar a [...]

Read More →
2

  FIRMA DEL ACUERDO DE COLABORACIÓN  ENTRE FUNDACIÓN SAN PABLO CEU  Y SELECTUBE.       El pasado jueves 10 de Septiembre Selectube firmó un acuerdo de colaboración con la Fundación San Pablo CEU. El acuerdo tiene como fin estrechar las relaciones entre Selectube como empresa que detecta y selecciona profesionales para sus clientes, y la Fundación [...]

Read More →

Los licenciados han ocupado puestos que hasta ahora habían estado en manos de no cualificados y se han adaptado para sacar más partido a los empleados. Debido a la existencia de tantos titulados universitario se produce en España y otros países de nuestro entorno un sobrecualificación de los perfiles, lo que lleva a que en [...]

Read More →

Como dice muy acertadamente Israel Cobo (consultor en coaching y cultura corporativa) existe “el efecto halo” en los procesos de selección. “No conozco a nadie que contrate a una persona sólo por su aspecto físico o por su estilo, pero es evidente que existe una correlación entre la belleza y la posibilidad de ser contratado [...]

Read More →